Кейс: «Шесть чувств» — Сенсорное погружение и трансформация в Швейцарии
Клиент:
«ВСК – Линия Жизни», одна из ведущих страховых компаний России, известная своим инновационным подходом к созданию мотивационных программ для ключевых банков-партнеров.
Задача:
Организовать флагманскую поощрительную поездку для 100 лучших сотрудников Банка «Бин Банк» и Банка «Открытие» — победителей годового конкурса продаж. Требовалось создать не просто роскошное путешествие, а уникальный опыт, выходящий за рамки привычного. Главная цель — предложить участникам программу для «перезагрузки», которая через обострение всех органов чувств помогла бы им по-новому взглянуть на мир, на себя и повысить уровень вовлеченности и мотивации.
Решение:
Мы разработали и реализовали глубокую философскую концепцию «Шесть чувств». Идея заключалась в том, чтобы каждый день путешествия посвятить исследованию одного из чувств: зрения, слуха, вкуса, обоняния, осязания и, наконец, вестибулярного аппарата (чувства равновесия и положения в пространстве). Это превратило поездку из пассивного созерцания в активное, осознанное погружение в реальность.
Локация:
В качестве площадки для такого сенсорного эксперимента была выбрана Швейцария. Ее кристально чистый воздух, величественные альпийские пейзажи, гастрономические традиции и безмятежная атмосфера стали идеальным фоном для исследования каждого из шести чувств.
Программа:
Программа по запросу
Логистика и сервис:
Безупречная организация сложного проекта для 100 человек, разделенных на две группы по 50, с заездами встык.
Размещение участников в премиальных отелях уровня 5*, обеспечивающих высочайший уровень комфорта.
Организация полного пансиона с ужинами в тщательно отобранных панорамных и гастрономических ресторанах.
Результат:
Программа «Шесть чувств» стала больше, чем просто мотивационной поездкой. Она превратилась в глубокий личный опыт для каждого участника. Концепция осознанного погружения позволила сотрудникам отвлечься от рутины, «перезагрузить» восприятие и открыть в себе новые ресурсы. Мероприятие не просто поддержало командный дух, а вывело его на новый уровень, создав между участниками и компанией-организатором прочную эмоциональную связь. Путешествие доказало, что лучшая мотивация — это не просто награда, а инвестиция в новые впечатления и личностное развитие, после которого человек действительно возвращается немного другим.
